Умова о праце и умова злецене – различия

Каковы основные различия между умовой о праце и умовой злецене ?

 Давайте рассмотрим тему поближе.

Обязанности:

Умова о праце  опеределяет - обязанности работника,  место работы, время и срок  выполняемой работы.

Умова злецене это более гибкие условия на выполнение работы и в организации работы.

Форма заключения:

Умова о праце  требует только письменное заключение, и данный договор может быть заключен только с физическим лицом. Должен быть подписан не позднее первого дня работы

Умова злецене  - может быть заключен и в устной форме и можно заключить с юридическом лицом. 

Права

Умова о праце  предусматривает, что договоре должно быть прописано какой договор бессрочный либо   на определенный срок.  Указываються трудовые обязанности,  налагает определенные сроки уведомления, отпускные, социальные пособия или возможность L4  (больничного листа) и больничное вознаграждение. Он также определяет оплату сверхурочной работы. Трудовой договор также учитывает стаж работы.

Умова злецене не имеют вышеуказанных прав, и  не учитывается в стаже работы.

Расторжение договора:

Умова о праце  подробно описывается порядок и сроки уведомления, защищая как работника, так и работодателя. При работе до полугода, срок уведомления 2 недели; при работе от полугода до 3х лет – отработка 1 месяц; при работе от 3х лет и более – 3 месяца.

Умова злецене может быть прекращен в любое время, что обеспечивает более гибкое решение для обеих сторон.

Периоды выплаты:

Согласно Умове о праце    Заработная плата должна выплачиваться ежемесячно, что обеспечивает работнику регулярный доход.

Согласно Умове злецене оплата за работу регулируется положениями Гражданского кодекса. Исходя из этого, заработная плата должна выплачиваться после выполнения оговоренной работы или не реже одного раза в месяц по умове злецене на срок более месяца (закон от 10.10.2002 г. О минимальной заработной плате за работу).