Umowa o pracę a umowa zlecenie-różnice

Jakie są główne różnice między umowa o pracę a umowa zlecenie?

 Przyjrzyjmy się bliżej tematowi.

Obowiązek:

Umowa o pracę - obowiązki pracownika, miejsce pracy, czas i termin wykonywanej pracy.

Umowa zlecenie to bardziej elastyczne warunki do wykonywania pracy i organizacji pracy.

Formularz wniosku:

Umowa o pracy wymaga jedynie pisemnej opinii, a umowa ta może być zawarta tylko z osobą fizyczną. Należy podpisać najpóźniej w pierwszym dniu pracy

Umowa zlecenie - może być zawarta ustnie i może być zawarta z osobą prawną. 

Prawo

Umowa o pracy przewiduje, że umowa powinna być zapisana, która umowa jest na czas nieokreślony lub na określony czas.  Określa obowiązki pracownicze, nakłada określone okresy wypowiedzenia, urlopy, świadczenia socjalne lub możliwość L4 oraz wynagrodzenie chorobowe. Określa również wynagrodzenie za nadgodziny. Umowa o pracę uwzględnia również staż pracy.

umowa zlecenie nie posiada powyższych praw i nie jest brana pod uwagę w stażu pracy.

Rozwiązanie Umowy:

Umowa o pracy szczegółowo opisuje procedurę i terminy wypowiedzenia, chroniąc zarówno pracownika, jak i pracodawcę. W przypadku pracy do sześciu miesięcy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie; w przypadku pracy od sześciu miesięcy do 3 lat – przepracowanie wynosi 1 miesiąc; w przypadku pracy od 3 lat lub więcej – 3 miesiące.

Umowa zlecenie może zostać rozwiązana w dowolnym momencie, co zapewnia bardziej elastyczne rozwiązanie dla obu stron.

Okresy wypłaty:

Zgodnie z Umową o pracy wynagrodzenie powinno być wypłacane co miesiąc, co zapewnia pracownikowi regularny dochód.

Zgodnie z Umowa zlecenie wynagrodzenie jest regulowane zapisami Kodeksu cywilnego. Na tej podstawie wynagrodzenie powinno być wypłacane po wykonaniu zlecenia lub przynajmniej raz na miesiąc przy umowie na okres dłuższy niż miesiąc (ustawa z 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę).).